Вопрос: Работаю в отделе снабжения с постоянными поездками в командировки. Как должны рассчитывать отпускные, если у меня рабочее время на заводе за год составляет около 6 месяцев? Мне разъясняют, что оплата среднего заработка в командировках не входит в расчёт отпускных? Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в отделе снабжения с постоянными поездками в командировки. Как должны рассчитывать отпускные, если у меня рабочее время на заводе за год составляет около 6 месяцев? Мне разъясняют, что оплата среднего заработка в командировках не входит в расчёт отпускных? Правомерно ли это?

Да, правомерно.

Отпуск оплачивается исходя из среднего дневного заработка, который исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). При этом период служебных командировок и суммы сохраняемого на этот период среднего заработка не учитываются.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно подп. "а" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положения), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.