Вопрос: Если у работника накопились неиспользованные отпуска, то как идет их отсчет: с года, в котором отпуск используется, или с самого начала? Например, в 2007 г. и 2008 г. работник в отпуск не ходил, а пошел в 2009 г. Значит он пошел в отпуск за 2009 г., или за 2007 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если у работника накопились неиспользованные отпуска, то как идет их отсчет: с года, в котором отпуск используется, или с самого начала? Например, в 2007 г. и 2008 г. работник в отпуск не ходил, а пошел в 2009 г. Значит он пошел в отпуск за 2009 г., или за 2007 г.?

Поскольку при непредоставлении отпуска в текущем рабочем году он подлежит переносу на следующий рабочий год, то в Вашей ситуации в 2009 году работник будет использовать отпуск начиная со времени его работы за 2007-2008 гг.

Обращаем Ваше внимание, что непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд является нарушением трудового законодательства.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.