Вопрос: Работаю в туристической компании. С 2011 года нахожусь в декретном отпуске. Моему ребенку сейчас 2,6 лет. Недавно узнала, что есть закон, по которому матерям, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам - военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, положены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей. Или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком. Данная норма установлена Указом Президента РФ от 30.05.1994 г. N 1110... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в туристической компании. С 2011 года нахожусь в декретном отпуске. Моему ребенку сейчас 2,6 лет. Недавно узнала, что есть закон, по которому матерям, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам - военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, положены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей. Или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком. Данная норма установлена Указом Президента РФ от 30.05.1994 г. N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" и действует начиная с 1 января 2001 года. Обратилась в компанию, мне ответили, что наша компания такие выплаты не осуществляет. Т.к. про эти начисления я ничего не знала, то и заявления на выплату не писала, и бухгалтерия не просила никаких заявлений. Вправе ли наша компания отказать мне в этих выплатах? Если нет, то как я могу получить эту компенсацию?

1. Нет, не вправе.

2. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Согласно п. 11 Постановления Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан" ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее - отпуск по уходу за ребенком) матерям, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм.

Заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы (службы) (п. 12 вышеуказанного Постановления).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.