Вопрос: 17.02.15 выдано предписание о сокращении. 18.02.15 объявили, что 24.02.15 мы обязаны прекратить трудовую деятельность без отработки 2-х месяцев, иначе предприятие поставит нас на простой с оплатой в 2/3 от оклада. Правомерны ли действия предприятия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

17.02.15 выдано предписание о сокращении. 18.02.15 объявили, что 24.02.15 мы обязаны прекратить трудовую деятельность без отработки 2-х месяцев, иначе предприятие поставит нас на простой с оплатой в 2/3 от оклада. Правомерны ли действия предприятия?

Нет, неправомерны. Работодатель не вправе обязывать Вас прекращать трудовую деятельность до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации.

Простой работодатель вправе объявлять только в том случае, если имеет место быть фактическая приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.