Вопрос: Организация на время декрета сотрудницы на ее место берет по срочному трудовому договору работника. Если новая сотрудница тоже соберется уйти в декрет, работодатель имеет право ее уволить по окончании срочного трудового договора, т.е. когда выйдет основной сотрудник? Или только после того как "срочница" выйдет из отпуска по уходу за ребенком? Когда с ней может быть расторгнут срочный трудовой договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация на время декрета сотрудницы на ее место берет по срочному трудовому договору работника. Если новая сотрудница тоже соберется уйти в декрет, работодатель имеет право ее уволить по окончании срочного трудового договора, т.е. когда выйдет основной сотрудник? Или только после того как "срочница" выйдет из отпуска по уходу за ребенком? Когда с ней может быть расторгнут срочный трудовой договор?

Да, имеет, в том числе в момент нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком. Если основной работник выйдет на работу в период беременности подменяющего его работника, то срочный трудовой договор с последним может быть расторгнуть только в случае, когда работодатель не сможет перевести его с письменного согласия на другую работу, которую он сможет выполнять с учетом своего здоровья.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.