Вопрос: В течение 5 лет работы у меня накопилось 77 дней отпуска. Прав ли работодатель в том, что при увольнении 21 день "сгорит", так как на это количество дней будет превышен предел выплаты компенсации, который составляет 56 дней (количество дней полного отпуска за два года)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В течение 5 лет работы у меня накопилось 77 дней отпуска. Прав ли работодатель в том, что при увольнении 21 день "сгорит", так как на это количество дней будет превышен предел выплаты компенсации, который составляет 56 дней (количество дней полного отпуска за два года)?

Нет, не прав. При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные им дни оплачиваемого отпуска. Нормами действующего законодательства не установлен какой-либо лимит количества неиспользованных дней оплачиваемого отпуска, по достижении которого выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска, превышающие этот лимит, не осуществляется.

Неиспользованные дни отпуска "не сгорают".

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.