Вопрос: Получено уведомление о сокращении штата, в котором указано, что я могу уволиться до истечения 2 месяцев предупреждения об увольнении по собственному желанию либо переводом к другому работодателю. Правомерно ли это? Имею ли я право на получение компенсации при увольнении до истечения 2 месяцев предупреждения об увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Получено уведомление о сокращении штата, в котором указано, что я могу уволиться до истечения 2 месяцев предупреждения об увольнении по собственному желанию либо переводом к другому работодателю. Правомерно ли это? Имею ли я право на получение компенсации при увольнении до истечения 2 месяцев предупреждения об увольнении?

Нет, не правомерно. Вы можете уволиться до истечения двухмесячного срока предупреждения, но по основанию сокращения штата с выплатой дополнительной компенсации в размере Вашего среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, и сохранением права на выходное пособие.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного выше, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.