Вопрос: 26.02.2014 г. мне позвонили с отдела кадров моего предприятия и попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию (распоряжение управляющей компании, без объяснения причин) и добавили, что "если не напишешь - тебе же хуже будет". В этот день я написала заявление, на следующий получила трудовую книжку, расчетные выплатили. Через пару дней узнаю, что офис, где я работала, закрыли, и на мою должность никого брать не собираются. Т.е. по факту это сокращение. Правомерно ли такое увольнение, без отработки, не по сокращению, если учитывать, что на меня "надавили"? Если нет, то куда можно обратиться и каковы могут быть... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.