Вопрос: Два года проработала в частной компании менеджером по продажам. Мне звонит менеджер розничной сети и предлагает перейти в другой отдел, другую точку работы, аргументируя тем, что в стране кризис и "вы сами должны понимать, какая в стране ситуация", и дал мне подумать час. Я отказалась, тогда мне сказали, когда мой последний день работы и инвентаризация. Отработав и проведя инвентаризацию, я начала поиск другой работы. Через 2 дня мне позвонили с отдела кадров и также предложили перейти в другой отдел, только отделов теперь на выбор было... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Два года проработала в частной компании менеджером по продажам. Мне звонит менеджер розничной сети и предлагает перейти в другой отдел, другую точку работы, аргументируя тем, что в стране кризис и "вы сами должны понимать, какая в стране ситуация", и дал мне подумать час. Я отказалась, тогда мне сказали, когда мой последний день работы и инвентаризация. Отработав и проведя инвентаризацию, я начала поиск другой работы. Через 2 дня мне позвонили с отдела кадров и также предложили перейти в другой отдел, только отделов теперь на выбор было 2. Я отказалась, на что мне было предложено написать заявление по собственному желанию, аргументируя тем, что "мы вас не хотим увольнять и даже предложили вам вакансию, и это никак не может быть увольнение по сокращению". Я написала заявление по собственному, сегодня мне выдали расчет, но мне кажется, что выплатили не в полном объеме. Трудовая книжка с записью находиться у меня. Могу ли я подать на перерасчет и как это сделать?

Работодатель обязан был выдать Вам расчетный листок, содержащий, в том числе, сведения о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных начисленных сумм. Вы вправе потребовать работодателя выдать Вам расчетный листок (если работодатель не выдал Вам его).

Если Вы считаете, что расчет при увольнении был выплачен не в полном объеме, за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Кроме того, необходимо отметить, что Вы были вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию без наличия такого желания.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.