Вопрос: Мне после 3-х летнего декретного отпуска надо выходить на работу в апреле 2015 года, но ребенка в детсад берут только с сентября 2015 года. К сожалению с апреля по сентябрь с ребенком сидеть некому (бабушек и дедушек нет). Мне на работе сказали, что только увольнение. Что мне делать? Есть ли другой выход? И не хотелось бы терять стаж (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне после 3-х летнего декретного отпуска надо выходить на работу в апреле 2015 года, но ребенка в детсад берут только с сентября 2015 года. К сожалению с апреля по сентябрь с ребенком сидеть некому (бабушек и дедушек нет). Мне на работе сказали, что только увольнение. Что мне делать? Есть ли другой выход? И не хотелось бы терять стаж.

Вы можете написать заявление о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы, но работодатель имеет право Вам отказать в предоставлении такого отпуска.

Правовое обоснование:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.