Вопрос: В ответе от 05.03.3015 на мой вопрос, заданный 03.03.2015, Вы указали, что "Закон не требует вносить изменения в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения к нему при поручении работнику дополнительной работы". Однако в ст. 57 ТК РФ указано, что обязательному включению в трудовой договор подлежат условия оплаты труда работника, в том числе доплаты. Кроме того, ст. 151 ТК РФ предусматривает, что размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон. Обязательно ли заключать дополнительное соглашение о совмещении? Если... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В ответе от 05.03.3015 на мой вопрос, заданный 03.03.2015, Вы указали, что "Закон не требует вносить изменения в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения к нему при поручении работнику дополнительной работы". Однако в ст. 57 ТК РФ указано, что обязательному включению в трудовой договор подлежат условия оплаты труда работника, в том числе доплаты. Кроме того, ст. 151 ТК РФ предусматривает, что размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон. 1. Обязательно ли заключать дополнительное соглашение о совмещении? 2. Если заключать дополнительное соглашение на совмещение не обязательно, вправе ли работодатель прописать в поручении на совмещение срок совмещения и размер доплаты за совмещение? 3. Заключено дополнительное соглашение на совмещение без указания срока совмещения. Вправе ли работодатель отменить совмещение? В каких случаях работодатель вправе отменить такое совмещение? Какова процедура отмены совмещения в такой ситуации? 4. Вправе ли работодатель указать в дополнительном соглашении о совмещении срок совмещения таким образом "Совмещение должностей осуществляется работником до момента, пока не будет отменено работодателем"? 5. Если работник, на которого возложено совмещение, ненадлежащим образом выполняет свои должностные обязанности, вправе ли работодатель отменить совмещение?

1, 2. Да, обязательно. В дополнительном соглашении к трудовому договору необходимо прописать содержание, объем, срок дополнительной работы и размер ее оплаты.

3. Если в дополнительном соглашении к трудовому договору не указан срок выполнения дополнительной работы, то это означает, что указанный срок является неопределенным и она будет выполняться до тех пор, пока одна из сторон трудового договора не изъявит желание прекратить ее осуществление. Работодатель имеет право предупредить работника об отмене поручения о выполнении дополнительной работы в любое время, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Работодателем для отмены поручения о выполнении дополнительной работы должно быть предоставлено работнику уведомление.

4. По нашему мнению, некорректно указывать срок окончания совмещения должностей таким образом. Рекомендуем Вам указать в дополнительном соглашении к трудовому договору следующую фразу: "Срок выполнения дополнительной работы в виде совмещения должностей истекает по окончании трех рабочих со дня предупреждения одной из сторон трудового договора о прекращении выполнения такой работы работником другой стороны".

5. Да, вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.