Вопрос: Был принят на работу 01.09.2013 г. 01.09.2014 г. полагался ежегодный оплачиваемый отпуск, однако он был предоставлен лишь 11.10.2014 г. сроком 36 календарных дней (включая дополнительный отпуск). С 06.03.2015 г. работник уволен по собственному желанию. За какой период времени в данном случае работнику полагается компенсация ежегодного отпуска? С 15.11.2014 г. по 19.12.2014 г. и с 28.02.2015 по 06.03.2015 гг. у работника имелись листы нетрудоспособности (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Был принят на работу 01.09.2013 г. 01.09.2014 г. полагался ежегодный оплачиваемый отпуск, однако он был предоставлен лишь 11.10.2014 г. сроком 36 календарных дней (включая дополнительный отпуск). С 06.03.2015 г. работник уволен по собственному желанию. За какой период времени в данном случае работнику полагается компенсация ежегодного отпуска? С 15.11.2014 г. по 19.12.2014 г. и с 28.02.2015 по 06.03.2015 гг. у работника имелись листы нетрудоспособности.

В данном случае денежная компенсация должна быть выплачена за период с 01.09.2014 по 06.03.2015. Время временной нетрудоспособности включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, т.к. в течение указанного периода за работником сохраняется место работы.

Правовое обоснование:

Статья 121 ТК РФ устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.