Вопрос: Работодатель отказывает в доплате за допуск на второе рабочее место, за расширение зоны обслуживания обосновывая это тем, что я подменный по своему (основному) рабочему месту и выполняю свои обязанности только на период отпусков и т.д. Законно ли поступает работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель отказывает в доплате за допуск на второе рабочее место, за расширение зоны обслуживания обосновывая это тем, что я подменный по своему (основному) рабочему месту и выполняю свои обязанности только на период отпусков и т.д. Законно ли поступает работодатель?

Работодатель поступает законно, при условии, что исполнение обязанностей других сотрудников на время их отсутствия предусмотрено вашим трудовым договором и должностной инструкцией. В таком случае вашего согласия на осуществление дополнительной работы не требуется и доплата за дополнительную работу не производится.

Согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.