Вопрос: Вышла в январе 2015 на работу на неполный рабочий день в больницу. В отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до декабря 2015. Остался отпуск за 2013-2014. Хотела взять обычный отпуск, главный врач заставляет идти в отпуск по уходу за ребенком. В отпуск мне нельзя - пока не выйду на "постоянку". Права ли он? А как в отпуск без сохранения зарплаты или на больничный самой или с ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вышла в январе 2015 на работу на неполный рабочий день в больницу. В отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до декабря 2015. Остался отпуск за 2013-2014. Хотела взять обычный отпуск, главный врач заставляет идти в отпуск по уходу за ребенком. В отпуск мне нельзя - пока не выйду на "постоянку". Права ли он? А как в отпуск без сохранения зарплаты или на больничный самой или с ребенком?

Да, прав. Нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям (отпуск по уходу за ребенком и ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения заработной платы), действительно законодательством не предусмотрено.

Вы сможете воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, прервав отпуск по уходу за ребенком. При этом, прерванный отпуск по уходу за ребенком может быть по Вашему заявлению возобновлен после того, как Вы воспользуетесь основным оплачиваемым отпуском.

Что касается предоставления и оплаты периодов временной нетрудоспособности, то работница, работающая на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком, имеет право на получение больничного листа и выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Труд работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, регулируется в соответствии со ст. 93 ТК РФ. Ч. 3 названной статьи предусмотрено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").

В соответствии с п. 1 ч. 1 и ч. 2 ст. 2, п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) лицам, работающим по трудовым договорам, в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи (в том числе ребенком) выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по установленной форме и в установленном порядке (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

В соответствии с п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок), листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

При этом законодательство не содержит запрета на выдачу листка нетрудоспособности женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени.

Так, п. 40 Порядка прямо установлено, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи не выдается в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.