Вопрос: Работаю в больнице. Находясь в отпуске по уходу до 1,5 лет, вышла в январе 2015 на неполный рабочий день. Ранее занимала 2 ставки, сейчас главный врач насчитал 0,75 ставки. При этом зарплата с 27 300 руб. снизилась до 9 000 руб. Отказывается платить стимулирующие выплаты. Насколько это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в больнице. Находясь в отпуске по уходу до 1,5 лет, вышла в январе 2015 на неполный рабочий день. Ранее занимала 2 ставки, сейчас главный врач насчитал 0,75 ставки. При этом зарплата с 27 300 руб. снизилась до 9 000 руб. Отказывается платить стимулирующие выплаты. Насколько это правомерно?

Условия и порядок выплаты стимулирующих надбавок, доплат, премий устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Если данными документами не предусмотрено невыплаты стимулирующих надбавок, доплат, премий работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, действия работодателя неправомерны, и Вы имеете право на получение данных выплат, пропорционально отработанному времени.

Более подробно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с вышеперечисленными документами не предоставляется возможным.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.