Вопрос: Работаю сдельно. Имеет ли право работодатель удерживать с зарплаты за брак 1 300 руб., если я с браком не согласен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю сдельно. Имеет ли право работодатель удерживать с зарплаты за брак 1 300 руб., если я с браком не согласен?

Если брак возник не по вине работника, а был обусловлен, например, неисправным состоянием помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; ненадлежащим качеством материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их несвоевременным предоставлением работнику; условиями труда, несоответствующими требованиям охраны труда и безопасности производства, то такая продукция (товар) должна быть оплачена работнику в полном размере, по цене годного изделия.

Если брак возник по вине работника, например, в силу нарушения им правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, производственных инструкций и т.д., то полный брак в данном случае не оплачивается, а частичный брак подлежит оплате, но по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Трудовое законодательство не обязывает работодателя спрашивать согласия работника на оплату брака. Однако при оплате брака работодателем должен быть решен, в первую очередь, вопрос о наличии или отсутствии в нем вины работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 156 ТК РФ брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

В силу ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.