Вопрос: При увольнении меня могут оставить без денег, либо с окладом. Как доказать, что я еще и "черную" зарплату получаю? Оклад 7 000 руб. плюс "черная" - 13 000-16 000 руб. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При увольнении меня могут оставить без денег, либо с окладом. Как доказать, что я еще и "черную" зарплату получаю? Оклад 7 000 руб. плюс "черная" - 13 000-16 000 руб.

Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Если у Вас есть доказательства, подтверждающие получение Вами той части заработной платы, которая не указана в трудовом договоре, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в суд. Поскольку реальные условия оплаты труда не соответствовали условиям Вашего трудового договора, указанные Вами факты подлежат доказыванию в суде.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются одними из обязательных условий, которые должны быть включены в трудовой договор.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.