Вопрос: Может ли работодатель уволить работника в связи с сокращением штата, позднее истечения трёх (четырёх) месяцев с момента предупреждения об увольнении? И когда заканчивается срок увольнения по сокращению, если по истечению двух месяцев работодатель ничего не предпринимает? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель уволить работника в связи с сокращением штата, позднее истечения трёх (четырёх) месяцев с момента предупреждения об увольнении? И когда заканчивается срок увольнения по сокращению, если по истечению двух месяцев работодатель ничего не предпринимает?

В уведомлении о расторжении трудового договора с работником в связи с сокращением штата должен быть указан срок его увольнения. Если трудовой договор с работником не расторгается в указанный срок, то данный срок не подлежит продлению, и уведомление теряет свою силу. Для увольнения работника в связи с сокращением штата работодатель в случае истечения срока предупреждения об увольнения обязан выдать ему новое за два месяца.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Ч. 2 ст. 180 ТК РФ не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении (Определение Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 N 13-О-О).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.