Вопрос: 02.02.2015 от работодателя получено дополнительное соглашение к трудовому договору. На вопрос, какие изменения были внесены и на основании чего, работодатель отвечает следующее: "Данное дополнительное соглашение было подготовлено во исполнение Приказа от 27.10.2014 N 236/14 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка ОАО", приложением к которым является новая форма трудового договора, в целях приведения трудовых договоров работников Общества к единой форме". Условия дополнительного соглашения не меняют существенных условий трудового договора (должность, подразделение, размер оплаты труда и т.п.), а уточняют некоторые его... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

02.02.2015 от работодателя получено дополнительное соглашение к трудовому договору. На вопрос, какие изменения были внесены и на основании чего, работодатель отвечает следующее: "Данное дополнительное соглашение было подготовлено во исполнение Приказа от 27.10.2014 N 236/14 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка ОАО", приложением к которым является новая форма трудового договора, в целях приведения трудовых договоров работников Общества к единой форме". Условия дополнительного соглашения не меняют существенных условий трудового договора (должность, подразделение, размер оплаты труда и т.п.), а уточняют некоторые его положения, приводя их в соответствие с трудовым, антикоррупционным законодательством, а также иными нормативными актами РФ. С данным приказом сотрудники ознакомлены не были. Также не было обсуждения или согласования с сотрудниками о планируемых изменениях. Насколько это правомерно и что нужно делать в данном случае?

Работодатель не вправе требовать от Вас подписания дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора. Вы вправе отказаться от его подписания.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.