Вопрос: Искала работу воспитателя. Решилась откликнуться на вакансию детского туберкулезного санатория. Обещают заработную плату не менее 18 000 руб. По факту собеседования оказалось, что без опыта работы в государственных учреждениях, она не превысит 12 000 руб. при условии, если будет выплачена премия, которая по словам сотрудников платится не всегда. Правомерны ли действия работодателей и будут ли они обязаны выплачивать заявленную заработную плату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Искала работу воспитателя. Решилась откликнуться на вакансию детского туберкулезного санатория. Обещают заработную плату не менее 18 000 руб. По факту собеседования оказалось, что без опыта работы в государственных учреждениях, она не превысит 12 000 руб. при условии, если будет выплачена премия, которая по словам сотрудников платится не всегда. Правомерны ли действия работодателей и будут ли они обязаны выплачивать заявленную заработную плату?

Работодатель обязан производить оплату труда в размере, согласованном в трудовом договоре. Устное согласование условий об оплате труда законодательством не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.