Вопрос: Прошу проконсультировать по оплате выходных праздничных дней по производственному календарю (ст. 112 ТК), приходящихся на рабочие дни у сотрудников с суммированным учетом рабочего времени. Имею ли я право взять выходной день, вместо двойной оплаты? Работодатель по умолчанию оплачивает эти дни в двойном размере, обосновывая это тем, что рабочие праздничные дни входят в норму рабочего времени. Но согласно ст. 153 ТК - "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Прошу проконсультировать по оплате выходных праздничных дней по производственному календарю (ст. 112 ТК), приходящихся на рабочие дни у сотрудников с суммированным учетом рабочего времени. Имею ли я право взять выходной день, вместо двойной оплаты? Работодатель по умолчанию оплачивает эти дни в двойном размере, обосновывая это тем, что рабочие праздничные дни входят в норму рабочего времени. Но согласно ст. 153 ТК - "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит." И это право выбора не завит по какому графику я работаю - на пятидневке или на суммированном учете рабочего времени. Как быть в данной ситуации?

При суммированном учете работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать. В этом случае предоставление дней отдыха взамен оплаты не производится.

Правовое обоснование:

На основании п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (утв. постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21), далее - Разъяснение, в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

Согласно п. 2 Разъяснений оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом:

а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;

б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам - в размере двойной часовой или дневной ставки;

в) работникам, получающим месячный оклад - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.

Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха.

В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.