Вопрос: 20.06.2014 года меня взяли на декретную ставку в пенсионный фонд. За мной пришли еще 2 девушки, также на декретную ставку в тот же отдел. В декабре 2014 года освободилась постоянная ставка и я ждала, когда по очереди с декретной на постоянную переведут меня. Вышла в феврале на больничный, в это время переводят последнюю пришедшую на работу девушку, мотивируя это тем, что у меня декретный возраст (передали сотрудники, не начальство). Правомерно ли это? И могу ли я спорить с руководством по этому вопросу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

20.06.2014 года меня взяли на декретную ставку в пенсионный фонд. За мной пришли еще 2 девушки, также на декретную ставку в тот же отдел. В декабре 2014 года освободилась постоянная ставка и я ждала, когда по очереди с декретной на постоянную переведут меня. Вышла в феврале на больничный, в это время переводят последнюю пришедшую на работу девушку, мотивируя это тем, что у меня декретный возраст (передали сотрудники, не начальство). Правомерно ли это? И могу ли я спорить с руководством по этому вопросу?

Да, правомерно. Перевод на другую должность допускается только по соглашению работника и работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.