Вопрос: Я гражданка РФ, постоянно проживающая на территории Украины. При регистрации, указала свою прописку на территории РФ и телефон моей невестки, т.к. отсюда не могла зарегистрироваться с украинским номером. В декабре месяце московская фирма предложила мне удаленную работу. Я приступила к своим обязанностям (дизайнер). Трудовой договор мне выслан так и не был. Последние полтора месяца мне не выплачивают зарплату. Могут ли в качестве доказательств фактических трудовых отношений служить электронные письма, ссылки на сайт (на которых есть адреса работодателя, от которого мне приходили письма), "скрины" рабочего сервиса (где выставлялись проекты... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я гражданка РФ, постоянно проживающая на территории Украины. При регистрации, указала свою прописку на территории РФ и телефон моей невестки, т.к. отсюда не могла зарегистрироваться с украинским номером. В декабре месяце московская фирма предложила мне удаленную работу. Я приступила к своим обязанностям (дизайнер). Трудовой договор мне выслан так и не был. Последние полтора месяца мне не выплачивают зарплату. Могут ли в качестве доказательств фактических трудовых отношений служить электронные письма, ссылки на сайт (на которых есть адреса работодателя, от которого мне приходили письма), "скрины" рабочего сервиса (где выставлялись проекты, отмечены сроки и есть переписка), а также "исходники" статей (часть работы была выполнена для журнала (есть сайт журнала), где мой прямой работодатель является главным редактором (с помощью этого можно доказать связь между студией дизайна и журналом)?

Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор и не позднее трех календарных дней с момента заключения договора направить Вам по почте заказным письмом с уведомлением экземпляр договора в бумажном виде.

Кроме этого работодатель обязан выплатить Вам задолженность по заработной плате с уплатой процентов (денежной компенсации).

За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд с соответствующим исковым заявлением о взыскании заработной платы. При этом Вам необходимо будет доказать суду наличие трудовых отношений, а также неправомерные действия работодателя в отношении Вас. Для этого можно использовать любые письменные доказательства, свидетельские показания и иные доказательства.

Правовое обоснование:

Трудовой договор о дистанционной работе можно заключить как в бумажном виде, так и в электронной форме - путем обмена между работником и работодателем электронными документами с использованием обеими сторонами усиленной квалифицированной электронной подписи (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ).

При этом работодатель не позднее трех календарных дней с момента заключения договора обязан направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением экземпляр договора в бумажном виде (ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ).

Приказ о приеме на дистанционную работу оформляют так же, как при приеме других работников организации.

Если взаимодействие между работником и работодателем осуществляется путем обмена электронными документами с цифровыми подписями, то ознакомить работника с приказом о приеме на работу можно тем же способом (ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.

Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно).

Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности (ст. 236 ТК РФ). Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы

Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.