Вход
- Главная
- Вопрос: Согласно закона о сокращенной рабочей неделе 36 часов, где оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3, работодатель вместо того, чтобы сократить продолжительность рабочего времени или договориться с работниками о продлении рабочей недели до 40 часов и компенсации за переработку (работники работают сдельно), произвел расчет переработки не понятно за какой срок и отправил людей на выходные, т.к. фактически работники продолжают работать по 40 часов в неделю. При этом, люди теряют в зарплате, теряют средний заработок, стаж и т.д. Законно ли все это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Согласно закона о сокращенной рабочей неделе 36 часов, где оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3, работодатель вместо того, чтобы сократить продолжительность рабочего времени или договориться с работниками о продлении рабочей недели до 40 часов и компенсации за переработку (работники работают сдельно), произвел расчет переработки не понятно за какой срок и отправил людей на выходные, т.к. фактически работники продолжают работать по 40 часов в неделю. При этом, люди теряют в зарплате, теряют средний заработок, стаж и т.д. Законно ли все это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Согласно закона о сокращенной рабочей неделе 36 часов, где оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3, работодатель вместо того, чтобы сократить продолжительность рабочего времени или договориться с работниками о продлении рабочей недели до 40 часов и компенсации за переработку (работники работают сдельно), произвел расчет переработки не понятно за какой срок и отправил людей на выходные, т.к. фактически работники продолжают работать по 40 часов в неделю. При этом, люди теряют в зарплате, теряют средний заработок, стаж и т.д. Законно ли все это?
По общему правилу работодатель не вправе в одностороннем порядке принять решение о предоставлении дней отдыха взамен оплаты за сверхурочную работу. Подробнее на Ваш вопрос можно ответить после ознакомления с табелем учета рабочего времени, правилами внутреннего трудового распорядка.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.