Вопрос: Работаю в магазине менеджером по продажам. Вправе ли работодатель затягивать с моим увольнением, если в магазине имеется недостача, с размером которой я не согласен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в магазине менеджером по продажам. Вправе ли работодатель затягивать с моим увольнением, если в магазине имеется недостача, с размером которой я не согласен?

Если Вы имеете в виду увольнение по собственному желанию, срок предупреждения о котором (не менее чем за две недели) истек, то работодатель не вправе задерживать Вас и обязан надлежащим образом оформить Ваше увольнение (письменно ознакомить с приказом об увольнении, выплатить полный расчет и выдать трудовую книжку) в последний день срока предупреждения об увольнении.

По общим правилам работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем, письменно уведомив его об этом не позднее, чем за две недели. Работодатель не вправе будет препятствовать увольнению работника по каким-либо причинам (в Вашем случае - недостача) и обязан будет в день увольнения произвести с работником полный расчет и выдать ему трудовую книжку.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.