Вопрос: Обязан ли работодатель при проведении мероприятий по сокращению численности и штата предлагать, в качестве вакантных, те должности, по которым заключены трудовые договоры по внутреннему совместительству, или те должности, по которым установлено совмещение, расширения зоны обслуживания, увеличение объема работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязан ли работодатель при проведении мероприятий по сокращению численности и штата предлагать, в качестве вакантных, те должности, по которым заключены трудовые договоры по внутреннему совместительству, или те должности, по которым установлено совмещение, расширения зоны обслуживания, увеличение объема работы?

При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель не обязан предлагать те должности (вакансии), по которым осуществляют трудовую деятельность работники по совместительству, поскольку такие должности не являются вакантными.

Предлагать должности, по которым установлено совмещение, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы работодатель обязан только в том случае, если по ним никто не осуществляет трудовую деятельность (они являются вакантными).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.