Вопрос: Я уволилась по собственному желанию после истечения 1,5 летнего отпуска по уходу за ребенком. 11 марта истек срок отпуска. Этим же числом я написала заявление, но не получила от работодателя последнюю выплату пособия (за период с 1 по 11 марта). Работодатель ответила, что я выплату должна получить 5 апреля (в день зарплаты). Законно ли это? А так же я поинтересовалась у работодателя, имею ли я право (в декрете или по истечению декрета) получить оплачиваемый отпуск (годовой), на что мне ответили, что нет. А юрист ответила, что я имела право. Получается работодатель меня обманул и теперь я не смогу ни чего доказать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволилась по собственному желанию после истечения 1,5 летнего отпуска по уходу за ребенком. 11 марта истек срок отпуска. Этим же числом я написала заявление, но не получила от работодателя последнюю выплату пособия (за период с 1 по 11 марта). Работодатель ответила, что я выплату должна получить 5 апреля (в день зарплаты). Законно ли это? А так же я поинтересовалась у работодателя, имею ли я право (в декрете или по истечению декрета) получить оплачиваемый отпуск (годовой), на что мне ответили, что нет. А юрист ответила, что я имела право. Получается работодатель меня обманул и теперь я не смогу ни чего доказать?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в дни выплаты заработной платы. При увольнении работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся суммы в последний день работы (в день увольнения).

Относительно предоставления годичного отпуска ответить затруднительно, так как отсутствует информация о Вашей работе и праве на отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно п. 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.