Вопрос: Я работаю на месте женщины, которая находится в отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Но у нас в организации возникла ситуация, что ещё одна женщина уходит в декретный отпуск. В результате, основной работник, на месте которого я работаю, выходит ранее, чем ребенку исполнится 3 года, а мне предложили перейти на место работника, который уходит сейчас, на период отпуска по беременности и родам. Возможно ли сделать такое перемещение переводом или только через увольнение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на месте женщины, которая находится в отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Но у нас в организации возникла ситуация, что ещё одна женщина уходит в декретный отпуск. В результате, основной работник, на месте которого я работаю, выходит ранее, чем ребенку исполнится 3 года, а мне предложили перейти на место работника, который уходит сейчас, на период отпуска по беременности и родам. Возможно ли сделать такое перемещение переводом или только через увольнение?

Такой перевод сделать правомерно по письменному соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1. ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.