Вопрос: На работе прошло сокращение всего отдела в марте, оставили 10 человек для доработки портфеля клиентов. Документы никакие не подписывали, уведомление о сокращении не вручали, есть только ориентировочные данные, когда нас уволят, но никто не уверен, возможно будет продление проекта. В таком случае у меня нет возможности сократиться досрочно по соглашению сторон? И как это все обстоит, если по сути весь отдел сократили и таких должностей уже нет. Какие я имею права? Если я нахожу другую работу, я имею право потребовать от работодателя либо досрочного сокращения либо уйти по соглашению сторон? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На работе прошло сокращение всего отдела в марте, оставили 10 человек для доработки портфеля клиентов. Документы никакие не подписывали, уведомление о сокращении не вручали, есть только ориентировочные данные, когда нас уволят, но никто не уверен, возможно будет продление проекта. В таком случае у меня нет возможности сократиться досрочно по соглашению сторон? И как это все обстоит, если по сути весь отдел сократили и таких должностей уже нет. Какие я имею права? Если я нахожу другую работу, я имею право потребовать от работодателя либо досрочного сокращения либо уйти по соглашению сторон?

Решение о проведении процедуры сокращения численности или штата работников может быть принято только работодателем. Работник не вправе требовать от работодателя уволить его по сокращению численности или штата работников.

Пока такого решения работодателем принято не будет, а Вам нужно будет перейти на другую работу, Вы вправе уволиться с работы по собственному желанию.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 2 части 1 статья 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя.

Увольнение по сокращению численности (штата) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено трудовым договором (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.