Вопрос: Я работаю учителем в сельской школе со 2 сентября 2013 года. Свой отпуск отгуляла полностью летом 2014 года. 24 июня 2015 года мне уходить в декрет. Имею ли я право оформить очередной оплачиваемый отпуск перед выходом в декрет и в каком объёме, учитывая что отпуск учителя состоит из основного и дополнительного по 28 дней каждый? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю учителем в сельской школе со 2 сентября 2013 года. Свой отпуск отгуляла полностью летом 2014 года. 24 июня 2015 года мне уходить в декрет. Имею ли я право оформить очередной оплачиваемый отпуск перед выходом в декрет и в каком объёме, учитывая что отпуск учителя состоит из основного и дополнительного по 28 дней каждый?

Да, имеете. Перед отпуском по беременности и рода Вы вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском полностью за рабочий период с 02 сентября 2014 г. по 01 сентября 2015 г., а также за рабочий период с 02 сентября 2015 г. по 01 сентября 2015 г. (если Ваш отпуск по беременности и родам закончится в этом периоде). Если за указанные рабочие периоды Вы не использовали ни одного дня оплачиваемого отпуска, то перед отпуском по беременности и родам Вы имеете право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 112 календарных дней (56 дней ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 02 сентября 2014 г. по 01 сентября 2015 г. и за период работы с 02 сентября 2015 г. по 01 сентября 2016 г.).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.