Вопрос: Как применять требования постановления Правительства РФ от 20.11.2008 года N 870, если в карте аттестации рабочего места указано о необходимости в установлении компенсации не менее 7 календарных дней? Ранее указанной категории работников предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 30 рабочих дней (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как применять требования постановления Правительства РФ от 20.11.2008 года N 870, если в карте аттестации рабочего места указано о необходимости в установлении компенсации не менее 7 календарных дней? Ранее указанной категории работников предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 30 рабочих дней.

То, что в карте аттестации рабочего места указано о необходимости в установлении не менее 7 календарных дней, не означает, что количество предоставляемых дней дополнительного отпуска должно сократиться до 7. Семь календарных дней - это минимальная продолжительность такого отпуска, большая продолжительность дополнительного отпуска может устанавливаться трудовым договором.

Согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Статья 117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.