Вопрос: Мне изменили название должности, но новой должностной инструкции у меня до сих пор нет. Кроме этого, наименование моей новой должности отсутствует в правилах внутреннего трудового распорядка, в части списка должностей, для которых применяется сменный график работы. Работа по факту - сменная. Является ли это нарушением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне изменили название должности, но новой должностной инструкции у меня до сих пор нет. Кроме этого, наименование моей новой должности отсутствует в правилах внутреннего трудового распорядка, в части списка должностей, для которых применяется сменный график работы. Работа по факту - сменная. Является ли это нарушением?

Режим рабочего времени должен быть указан в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если Ваш режим рабочего времени отличается от установленного в организации, то он указывается в трудовом договоре.

Поэтому если в Вашем трудовом договоре указано, что Ваша работа является сменной, то нарушения нет.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Статьей 100 ТК РФ предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.