Вопрос: Я работаю водителем троллейбуса по совместительству. Работодатель оплачивал работу по часовому тарифу. Затем дополнительным соглашением установил для водителей не часовой тариф, а оклад, рассчитав сумму оклада следующим образом: взяли среднегодовую норму часов на месяц и умножили на часовой тариф. Получилась фиксированная сумма оклада. В связи с этим каждый месяц изменяется часовой тариф, поскольку разная норма часов на месяц. В итоге получается, что я как совместитель, проработав к примеру одинаковое количество часов, в январе и в августе получу разную зарплату. Причем условия труда и мои функциональные обязанности не меняются... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю водителем троллейбуса по совместительству. Работодатель оплачивал работу по часовому тарифу. Затем дополнительным соглашением установил для водителей не часовой тариф, а оклад, рассчитав сумму оклада следующим образом: взяли среднегодовую норму часов на месяц и умножили на часовой тариф. Получилась фиксированная сумма оклада. В связи с этим каждый месяц изменяется часовой тариф, поскольку разная норма часов на месяц. В итоге получается, что я как совместитель, проработав к примеру одинаковое количество часов, в январе и в августе получу разную зарплату. Причем условия труда и мои функциональные обязанности не меняются. Правомерно ли это?

Неправомерно, в случае если Вами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору с фиксированным месячным оклад Ваша оплата труда не должна зависеть от месячной нормы часов. Ваша заработная плата должна рассчитываться от оклада пропорционально отработанному времени.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.