Вопрос: Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком. За это время структурное подразделение, в котором он работает ликвидируется. Из трех ликвидированных структурных подразделений создается новое структурное подразделение с иными функциями. Как поступить работодателю? Вызвать работника из отпуска и оформить его перевод в новое структурное подразделение или не осуществлять перевод, а в соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ, сохранить за работником на время пребывания его в отпуске прежнюю должность "за штатом" (ликвидированное структурное подразделение указано в трудовом договоре работника)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком. За это время структурное подразделение, в котором он работает ликвидируется. Из трех ликвидированных структурных подразделений создается новое структурное подразделение с иными функциями. Как поступить работодателю? Вызвать работника из отпуска и оформить его перевод в новое структурное подразделение или не осуществлять перевод, а в соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ, сохранить за работником на время пребывания его в отпуске прежнюю должность "за штатом" (ликвидированное структурное подразделение указано в трудовом договоре работника)?

Работодатель не вправе вызвать работника из отпуска по уходу за ребенком. В период пребывания в отпуске за работником сохраняется место работы.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске. Данное правило распространяется на случаи увольнения работника по сокращению штата в период пребывания работника в отпуске по уходу за ребенком.

Работодатель в описанной Вами ситуации не вправе сократить должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они м

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.