Вопрос: Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком. За это время структурное подразделение, в котором он работает ликвидируется. Из трех ликвидированных структурных подразделений создается новое структурное подразделение с иными функциями. Как поступить работодателю? Вызвать работника из отпуска и оформить его перевод в новое структурное подразделение или не осуществлять перевод, а в соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ, сохранить за работником на время пребывания его в отпуске прежнюю должность "за штатом" (ликвидированное структурное подразделение указано в трудовом договоре работника)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком. За это время структурное подразделение, в котором он работает ликвидируется. Из трех ликвидированных структурных подразделений создается новое структурное подразделение с иными функциями. Как поступить работодателю? Вызвать работника из отпуска и оформить его перевод в новое структурное подразделение или не осуществлять перевод, а в соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ, сохранить за работником на время пребывания его в отпуске прежнюю должность "за штатом" (ликвидированное структурное подразделение указано в трудовом договоре работника)?

Работодатель не вправе вызвать работника из отпуска по уходу за ребенком. В период пребывания в отпуске за работником сохраняется место работы.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске. Данное правило распространяется на случаи увольнения работника по сокращению штата в период пребывания работника в отпуске по уходу за ребенком.

Работодатель в описанной Вами ситуации не вправе сократить должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Статьей 81 ТК РФ предусмотрено, что ее допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.