Вопрос: Работникам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал и оклад за месяц. Для оплаты ночных, сверхурочных и праздничных в положении об оплате труда установлен следующий порядок расчета: количество часов х среднегодовую часовую ставку. Т.е. сумма одинаковая во всех месяцах по году. В январе по норме производственного календаря количество часов 136, что намного меньше среднемесячной нормы по производственному календарю 164, 167 (1970 / 12 мес). Соответственно, сумма доплат по этому способу получается гораздо меньше, что не нравится работникам, но устраивает работодателя. Законно ли применение такого подхода... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работникам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал и оклад за месяц. Для оплаты ночных, сверхурочных и праздничных в положении об оплате труда установлен следующий порядок расчета: количество часов х среднегодовую часовую ставку. Т.е. сумма одинаковая во всех месяцах по году. В январе по норме производственного календаря количество часов 136, что намного меньше среднемесячной нормы по производственному календарю 164, 167 (1970 / 12 мес). Соответственно, сумма доплат по этому способу получается гораздо меньше, что не нравится работникам, но устраивает работодателя. Законно ли применение такого подхода к определению часовой тарифной ставки, или необходимо ориентироваться строго на норму производственного календаря текущего месяца?

Часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время исчисляются работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 предусмотрен единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время, а именно 20-процентная доплата за каждый час работы.

Согласно Разъяснению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 12/35, часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время исчисляются работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

Указанный в Разъяснении порядок исчисления часовых тарифных ставок из дневных или месячных ставок (окладов) применяется во всех случаях, когда оплата труда работников (за работу в сверхурочное время и праздничные дни, за время перерыва для кормления ребенка, за время простоя и т.д.) производится исходя из часовой тарифной ставки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.