Вопрос: У сотрудника отчетный период для отпуска - 02.07.12 год. В 2013 году отпуск отгулял 28 дней. В этом году хочет идти 12 марта в отпуск на 28 дней. Проблема в том, что нашу организацию закрывают в мае месяце. Правомерны ли действия руководства в том, что вместо 28 дней отпуска сотруднику дают 19 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У сотрудника отчетный период для отпуска - 02.07.12 год. В 2013 году отпуск отгулял 28 дней. В этом году хочет идти 12 марта в отпуск на 28 дней. Проблема в том, что нашу организацию закрывают в мае месяце. Правомерны ли действия руководства в том, что вместо 28 дней отпуска сотруднику дают 19 дней?

Действия руководства неправомерны.

Работнику должен быть предоставлен отпуск в соответствии с графиком отпусков. Предстоящая ликвидация организации не является основанием для предоставления работнику отпуска в меньшем размере.

Кроме того, если работнику будет предоставлен полный отпуск до окончания рабочего года, работодатель при увольнении работника в связи с ликвидацией организации не вправе удержать из заработной платы работника сумму задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.