Вопрос: В государственном бюджетном учреждении названия должностей должны соответствовать Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Как правильно переименовать следующие должности, согласно вышеуказанному классификатору: дежурный раздевального отделения; заведующий бельевой; заведующий спортивно-массовой работой; специалист по спортивно-массовой работе; специалист по физкультурно-спортивной работе; специалист по договорной работе; оператор автомойки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В государственном бюджетном учреждении названия должностей должны соответствовать Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Как правильно переименовать следующие должности, согласно вышеуказанному классификатору: 1) дежурный раздевального отделения; 2) заведующий бельевой; 3) заведующий спортивно-массовой работой; 4) специалист по спортивно-массовой работе; 5) специалист по физкультурно-спортивной работе; 6) специалист по договорной работе; 7) оператор автомойки?

Указанный справочник носит рекомендательный характер. Им необходимо пользоваться в обязательном порядке только в том случае, когда выполнение работ по указанным Вами должностям связано предоставление льгот либо наличие каких-либо ограничений.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (п. 3 ст. 8).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.