Вопрос: Водитель находится в командировке с 1 по 20 число. Сколько ему можно поставить в табеле количество отработанных часов? И должны ли быть у него выходные во время командировки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Водитель находится в командировке с 1 по 20 число. Сколько ему можно поставить в табеле количество отработанных часов? И должны ли быть у него выходные во время командировки?

При нахождении работника в командировке в табеле учета рабочего времени количество отработанных часов не указывается. Достаточно указать буквенный код "К" (цифровой - 06).

Да, у работника должны быть выходные дни во время командировки.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии с абз. 1 п. 9 "Положения об особенностях направления работников в служебные командировки" (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки") средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.