Вопрос: Устраивалась в подразделение предприятия в Московской области. В трудовом договоре прописано место работы по факту в области. Все документы при трудоустройстве отдавала по месту работы в отдел кадров. Но при увольнении отказываются выдать трудовую книжку по месту работы. Заставляют ехать в Москву в центральный офис плюс еще подписывать там же обходной лист. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устраивалась в подразделение предприятия в Московской области. В трудовом договоре прописано место работы по факту в области. Все документы при трудоустройстве отдавала по месту работы в отдел кадров. Но при увольнении отказываются выдать трудовую книжку по месту работы. Заставляют ехать в Москву в центральный офис плюс еще подписывать там же обходной лист. Правомерно ли это?

Это неправомерно.

Работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку по месту работы, указанному в трудовом договоре. Работодатель может быть освобожден от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки только в том случае, когда работник отсутствует на рабочем месте либо отказывается от получения трудовой книжки (в этом случае работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой).

Отказ работника приехать за трудовой книжкой в другой город, не указанный в трудовом договоре, не может расцениваться как отсутствие работника.

Обязанность работника подписывать обходной лист не установлена законодательством. Даже если подписание обходного листа установлено локальным нормативным актом работодателя, то неподписание обходного листа не может быть основанием для задержки работодателем трудовой книжки и расчета.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.