Вопрос: Я являюсь студентом 5 курса (выпускного) и получаю высшее образование по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе. Защита и получение диплома планируется на июнь 2014 года. Месяц назад я устроился на работу по получаемой мной специальности. Со мной был заключен трудовой договор. Прием на работу был оформлен приказом работодателя, изданный на основании заключенного трудового договора. Однако трудовым договором для меня предусмотрен испытательный срок в размере 3 месяцев. В соответствии с абз. 8 ст. 70 Трудового Кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших высшее образование... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь студентом 5 курса (выпускного) и получаю высшее образование по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе. Защита и получение диплома планируется на июнь 2014 года. Месяц назад я устроился на работу по получаемой мной специальности. Со мной был заключен трудовой договор. Прием на работу был оформлен приказом работодателя, изданный на основании заключенного трудового договора. Однако трудовым договором для меня предусмотрен испытательный срок в размере 3 месяцев. В соответствии с абз. 8 ст. 70 Трудового Кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня. Законно ли организацией установлен для меня испытательный срок? Распространяется ли на меня действие абз. 8 ст. 70 ТК РФ или начнет действовать только после окончания вуза и получения диплома? Если не действует, то какая тогда логика данной нормы? Подчеркну, что работаю я по специальности. Можно ли будет обжаловать в случае увольнения при непрохождении испытания такое решение работодателя?

1. Работодатель законно Вам установил испытательный срок в размере 3-х месяцев.

2. Действие абз. 5 ч. 4 ст. 70 ТК РФ не распространяется на работника, еще не получившего высшего образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам.

3. Да, можно.

В соответствии с ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня (абз. 5 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Частью 5 ст. 70 ТК РФ установлено, что срок испытания не может превышать 3-х месяцев.

Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.