Вход
- Главная
- Вопрос: На руководителя подведомственного учреждения в октябре 2014 года наложено дисциплинарное взыскание. В феврале 2015 (приказ от 20.02.2015) взыскание снято. В соответствии с его трудовым договором "руководителю, имеющему в течение периода, за который выплачивается вознаграждение, неснятое дисциплинарное взыскание, вознаграждение выплачивается в размере 75%". Как правильно начислить премию за февраль: в размере 100%, т.к. взыскание снято, или пропорционально - до 20.02 в размере 75%, после 20.02 в размере 100% (приказ о премировании будет издан в марте)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: На руководителя подведомственного учреждения в октябре 2014 года наложено дисциплинарное взыскание. В феврале 2015 (приказ от 20.02.2015) взыскание снято. В соответствии с его трудовым договором "руководителю, имеющему в течение периода, за который выплачивается вознаграждение, неснятое дисциплинарное взыскание, вознаграждение выплачивается в размере 75%". Как правильно начислить премию за февраль: в размере 100%, т.к. взыскание снято, или пропорционально - до 20.02 в размере 75%, после 20.02 в размере 100% (приказ о премировании будет издан в марте)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
На руководителя подведомственного учреждения в октябре 2014 года наложено дисциплинарное взыскание. В феврале 2015 (приказ от 20.02.2015) взыскание снято. В соответствии с его трудовым договором "руководителю, имеющему в течение периода, за который выплачивается вознаграждение, неснятое дисциплинарное взыскание, вознаграждение выплачивается в размере 75%". Как правильно начислить премию за февраль: в размере 100%, т.к. взыскание снято, или пропорционально - до 20.02 в размере 75%, после 20.02 в размере 100% (приказ о премировании будет издан в марте)?
Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, соглашения, локального нормативного акта организации, в которых устанавливается порядок начисления и выплаты премий.
Правовое обоснование
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.