Вопрос: В организации принято решение ликвидироваться (точнее даже не принято, а есть желание у работодателя закрыться, с минимальными затратами). Работодатель выражает острое желание (и призывает к этому) уволить всех сотрудников по собственному желанию или по соглашению сторон. Затевать ликвидацию или банкротство в его планы не входит. Какие действия можно предпринять для защиты своих интересов беременной женщине? Работодатель поставлен в известность о состоянии (справка из женской консультации). Официального уведомления об увольнении нет. Зарплата задерживается (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации принято решение ликвидироваться (точнее даже не принято, а есть желание у работодателя закрыться, с минимальными затратами). Работодатель выражает острое желание (и призывает к этому) уволить всех сотрудников по собственному желанию или по соглашению сторон. Затевать ликвидацию или банкротство в его планы не входит. Какие действия можно предпринять для защиты своих интересов беременной женщине? Работодатель поставлен в известность о состоянии (справка из женской консультации). Официального уведомления об увольнении нет. Зарплата задерживается.

Работодатель не вправе уволить беременную женщину по собственной инициативе (за исключением случая ликвидации организации). Вам не нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон. Рекомендуем Вам осуществлять трудовую деятельность до ликвидации организации. При ликвидации работодатель должен выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

За задержку заработной платы работодатель несет материальную ответственность в виде обязанности выплатить заработную плату с учетом процентов. Если задержка заработной платы составляет более 15 дней, то Вы вправе приостановить работу, письменно известив об этом работодателя.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.