Вопрос: На данный момент наша организация состоит из двух отделений: N 1 и N 2, в каждом из которых работает медицинский персонал, принятый на работу в соответствующее отделение, о чем имеются записи в трудовых книжках сотрудников. С 23 декабря 2013 года отделение N 2 по приказу Министерства здравоохранения прекращает функционировать. В соответствии с этим же приказом организация должна произвести сокращение сотрудников данного отделения. Сотрудники, должности которых подлежат сокращению с 23 декабря 2013 года, предупреждены об этом в письменном виде за 2 месяца, предшествующих сокращению. На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На данный момент наша организация состоит из двух отделений: N 1 и N 2, в каждом из которых работает медицинский персонал, принятый на работу в соответствующее отделение, о чем имеются записи в трудовых книжках сотрудников. С 23 декабря 2013 года отделение N 2 по приказу Министерства здравоохранения прекращает функционировать. В соответствии с этим же приказом организация должна произвести сокращение сотрудников данного отделения. Сотрудники, должности которых подлежат сокращению с 23 декабря 2013 года, предупреждены об этом в письменном виде за 2 месяца, предшествующих сокращению. На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работодатель может предложить работу на аналогичных должностях части увольняемых сотрудников в отделении N 1 организации. Таким образом, отпадает необходимость в сокращении части сотрудников отделения N 2. Возможен ли перевод сотрудников на аналогичные сокращаемым должности в отделении N 1 на основании личных заявлений сотрудников? Сохраняется ли право данных сотрудников на получение выходного пособия на основании ст. 178 ТК РФ?

Перевод сотрудников возможен. Право на выходное пособие у переведенных работников не сохраняется, поскольку работники не увольняются. Выходные пособия выплачиваются при расторжении трудовых договоров.

Правовое обоснование:

В силу ст. 72.1. Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.