Вопрос: Была на больничном в ноябре 2012 года. В феврале 2015 года бухгалтерия мне сообщила, что больничный за ноябрь 2012 года мне был выплачен неправильно, переплатили 4000 рублей, попросили вернуть деньги добровольно. Я отказалась, пока мне не объяснят, что было неправильно. По моим подсчетам больничный был выплачен правильно. В начале марта мне перечислили зарплату на карту за минусом 4000 рублей. То есть с меня удержали 4000 рублей без моего согласия. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Была на больничном в ноябре 2012 года. В феврале 2015 года бухгалтерия мне сообщила, что больничный за ноябрь 2012 года мне был выплачен неправильно, переплатили 4000 рублей, попросили вернуть деньги добровольно. Я отказалась, пока мне не объяснят, что было неправильно. По моим подсчетам больничный был выплачен правильно. В начале марта мне перечислили зарплату на карту за минусом 4000 рублей. То есть с меня удержали 4000 рублей без моего согласия. Прав ли работодатель?

Работодатель не прав. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, излишне выплаченные работнику, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев:

- счетной ошибки (под счетной ошибкой следует понимать результат неправильного совершения арифметических действий и чисто случайных неосторожных механических действий, в том числе и при введении исходной информации в ПЭВМ, которые не требуют правовой оценки);

- недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).

Кроме того, работодатель вправе был принять решение об удержании сумм, излишне выплаченных работнику, не позднее 1-го месяца со дня неправильно исчисленных выплат (то есть в декабре 2012 года). Удержание в этом случае могло быть произведено при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Правовое обоснование:

Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке (ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.