Вопрос: Я уже обращалась с вопросом о переводе в другой офис и мне на вашем портале ответили, что действия моего руководства были незаконны. Терминал, на который меня приняли на работу, и который был прописан в договоре, закрылся 16 декабря 2013 года, нас решили перевести на новое место, которое находиться очень далеко от закрытого офиса, но так как на момент переезда новый офис был ещё не готов к эксплуатации, нас временно (на 2 недели) перевели на третий наш терминал. Письменно нас о переезде не предупредили, на промежуточном месте мы работали 3 месяца, 18 февраля нам принесли подписать договора о переводе в другой офис... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уже обращалась с вопросом о переводе в другой офис и мне на вашем портале ответили, что действия моего руководства были незаконны. Терминал, на который меня приняли на работу, и который был прописан в договоре, закрылся 16 декабря 2013 года, нас решили перевести на новое место, которое находиться очень далеко от закрытого офиса, но так как на момент переезда новый офис был ещё не готов к эксплуатации, нас временно (на 2 недели) перевели на третий наш терминал. Письменно нас о переезде не предупредили, на промежуточном месте мы работали 3 месяца, 18 февраля нам принесли подписать договора о переводе в другой офис (приказ от 09 января), я отказалась подписывать документы "задним" числом и написала заявление на увольнение (причиной указала несоблюдение трудового договора), меня уволили по статье 77 пункт 3, хотела узнать законно ли такое увольнение? Если нет, то куда мне обращаться?

Да, законно. При наличии письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию работодатель расторгает трудовой договор с работником в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт вышеуказанной статьи. Например: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.