Вопрос: В каком случае и чем можно заменить туалетное мыло для мытья рук при полном отсутствии на подвижных объектах всех видов водоисточников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В каком случае и чем можно заменить туалетное мыло для мытья рук при полном отсутствии на подвижных объектах всех видов водоисточников?

Нормами действующего законодательства не предусмотрена замена очищающих средств в виде мыла для мытья рук, в том числе при отсутствии водоснабжения. Если нормами действующего законодательства установлена обязанность работодателя обеспечивать выдачу очищающих средств для рук в виде мыла, то работодатель обязан также надлежащим образом предоставить работникам возможность использовать мыло по назначению.

Правовое обоснование:

Согласно п. 20 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие).

На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

Для очищения от загрязнения кожи лица работникам выдаются только слабощелочные сорта мыла (туалетное).

Не допускается замена мыла или жидких моющих средств агрессивными для кожи средствами (органическими растворителями, абразивными веществами (песок, чистящие порошки и т.п.), каустической содой и другими).

В соответствии с абз. 2 и абз. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.