Вопрос: Может ли руководитель с согласия работника перевести его с должности "ведущий экономист" на должность "ведущий инженер" с разработанной индивидуальной должностной инструкцией? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли руководитель с согласия работника перевести его с должности "ведущий экономист" на должность "ведущий инженер" с разработанной индивидуальной должностной инструкцией?

Работодатель вправе на основании письменного соглашения с работником перевести его на другую должность.

Правовое обоснование:

Согласно частям 2 и 4 статьи 57 ТК РФ:

- обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции, под которой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы,

- в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Статья 72.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) определяет, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.