Я живу и работаю в районе Крайнего Севера. Мой годовой заработок составил 292 358,5 руб. Как правильно рассчитать отпускные? Существует формула?
Отпускные рассчитываются исходя из количества дней отпуска и среднедневного заработка работника.
Средняя зарплата рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску.
Чтобы рассчитать сумму отпускных, полагающуюся за каждый день отпуска, нужно средний заработок за предшествующие 12 месяцев разделить на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Получившийся среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" регламентируются вопросы исчисления средней заработной платы, в том числе для оплаты отпусков.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.