На нашем предприятии установлен суммированный учет рабочего времени (период - один год). Оплата праздничных часов производится в размере одной часовой ставки сверх оклада. При этом при подсчете нормы часов за год из общего количества часов вычитают праздничные часы, мотивируя тем, что они были уже оплачены как сверхурочные (один раз в окладе и один раз в одинарной часовой ставке сверх оклада). Иными словами по итогам года получается: фактически отработанных часов 2057, что больше нормы на величину праздничных часов 2057 = 1971 (норма по производственному календарю за год) + 86 (праздничные часы), а по заработной плате - сумма 12 окладов плюс часовая ставка, умноженная на количество отработанных праздничных часов. Насколько такой подход правомерен? Не должна ли быть (при такой оплате) суммарная норма фактически отработанного времени за год равной норме нормального числа рабочих часов по производственному календарю (1971 час), либо (при фактически отработанных 2057 часах) зарплата рассчитываться: 12 оклад + 2*86 часовую ставку?
Действия работодателя неправомерны. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни входит в норму рабочего времени, которую работник должен отработать, и оплачивается в двойном размере.
При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Правовое обоснование:
На основании п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (утв. постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21), далее - Разъяснение, в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
Согласно п. 2 Разъяснений оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом:
а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам - в размере двойной часовой или дневной ставки;
в) работникам, получающим месячный оклад - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.
Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха.
В этом с
