Вопрос: Работаю руководителем в интернет-магазине крупной компании. Сегодня пришло распоряжение о закрытии данного магазина. В нашем городе нет магазинов данного работодателя. Хочу уволиться по сокращению, но они предложили работу в соседнем городе (34 км), ездить желания нет. Жильё предоставлять они не хотят. По поводу должности информации никакой нет. Как мне уволиться по сокращению? Имеют они право предлагать данную работу без предоставления жилья? Будет ли отказ от данной работы причиной отказа работодателем уволить меня по сокращению? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю руководителем в интернет-магазине крупной компании. Сегодня пришло распоряжение о закрытии данного магазина. В нашем городе нет магазинов данного работодателя. Хочу уволиться по сокращению, но они предложили работу в соседнем городе (34 км), ездить желания нет. Жильё предоставлять они не хотят. По поводу должности информации никакой нет. Как мне уволиться по сокращению? Имеют они право предлагать данную работу без предоставления жилья? Будет ли отказ от данной работы причиной отказа работодателем уволить меня по сокращению?

Вы вправе отказаться от перевода на работу в другой город.

Работодатель не вправе перевести Вас на работу в другую местность без Вашего согласия.

В случае ликвидации обособленного подразделения, расположенного в другой местности, работодатель должен Вас уволить в порядке, предусмотренном для ликвидации организации: с предупреждением за 2 месяца, выплатой выходного пособия в размере среднего заработка, сохранением среднего заработка на период трудоустройства (2-3 месяца).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, если проводится перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.